Resmi Gazete'de yayımlandı: Sağlık raporlarında aşı durumu incelenecek

Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni Sağlık Raporları Yönetmeliği, kamu personeli istihdamında çok konuşulacak bir düzenlemeyi beraberinde getirdi. Yeni mevzuat uyarınca sağlık, eğitim, çocuk bakımı ve yaşlı bakımı gibi toplu yaşam alanlarında görev yapacak personelin aşılanma durumu, atama raporu sürecinde hekimler tarafından mercek altına alınacak. Aşılama karşıtlığının toplu yaşam sağlığını tehdit ettiği tartışmalarının sürdüğü bir dönemde hayata geçirilen bu adım, kamuda yeni bir dönemin kapısını aralıyor.

Aşı Durumu Rapora Yazılmayacak Ama Değerlendirilecek

Yönetmeliğin en çok dikkat çeken 31. maddesi, toplu yaşam alanlarında görev alacak kişilerin atamaya esas sağlık kurulu raporlarındaki yeni işleyişi göz önüne seriyor. İlgili madde hükmüne göre, kamu görevlilerinin aşı geçmişi artık resmi atama incelemesinin bir parçası haline geliyor. Ancak bu hassas bilgi rapora açıkça yazılmayacak, hekimin genel sağlık ve bulaşıcı hastalık risk değerlendirmesine dahil edilecek.

Hekimlere Geniş Takdir Yetkisi

Yeni düzenleme, atama raporlarında hekimlere önemli bir takdir yetkisi tanıyor. Mesleğe yönelik özel sağlık kriterlerinin belirlenmediği durumlarda, o mesleğin yapılıp yapılamayacağına dair rapora özel bir ibare eklenmeyecek. Sadece psikiyatrik rahatsızlığı olan adaylar için bu durumun görevine engel olup olmadığı açıkça belirtilecek.

Öte yandan, mevzuattaki "tanı, bulgu ve açıklamalara göre mesleğin yapılıp yapılamayacağı kararı ilgili kurum tarafından verilir" ifadesi atama kararlarında son sözü kurumlara bırakıyor. Aşı durumu raporda doğrudan görünmese bile, hekimin genel kanaatine olan dolaylı etkisi ve kurumların bu verilere göre alacağı inisiyatif, uygulamada aşısız adayların elenme riskini doğurabileceği yönünde yorumlanıyor.

Dört Kritik Sektörü Yakından İlgilendiriyor

Yönetmelikte "toplu yaşam alanı" olarak tanımlanan ve bu incelemeye tabi tutulacak sektörler net bir şekilde çiziliyor. Buna göre sağlık hizmetlerinde çalışan doktor ve hemşireler, eğitim kurumlarındaki öğretmenler, kreş ve anaokulu gibi çocuk bakım personeli ile huzurevlerinde görev yapacak yaşlı bakım çalışanlarının atama raporları bu yeni kritere göre şekillenecek.

Sadece Atamalarda Değil, Tüm Rapor Başvurularında Takip Edilecek

Aşı takibi sadece işe giriş raporlarıyla da sınırlı kalmıyor. Yönetmeliğin muayene işlemlerini düzenleyen maddesi, aşılanma durumunun tüm sağlık raporu başvurularında sisteme kaydedileceğini öngörüyor. Ayrıca huzurevi, yaşlı bakım merkezi, kadın konukevi ve yurt gibi toplu alanlarda kalmak amacıyla sağlık raporu alacak kişileri kapsayan maddede ise daha net bir çizgi çekiliyor. Bu alanlarda hizmet alacak kişilerde aşı eksikliği tespit edilmesi halinde hem kişinin bilgilendirileceği hem de bu eksikliklerin rapora açıkça yazılacağı belirtiliyor.

Doğrudan Bir Zorunluluk Bulunmuyor

Yönetmelik metninin bütünü değerlendirildiğinde, aşılanmanın hukuki bir zorunluluk olarak dayatılmadığı görülüyor. Metinde "aşısız kişi atanamaz" ya da "aşısız kişi olumsuz rapor alır" şeklinde kesin bir hüküm yer almıyor. Ancak uzmanlar, aşı durumunun rapora yazılmaksızın hekimce incelenmesi ve son atama kararının kurumlara bırakılması nedeniyle, uygulamada kurumdan kuruma farklı yorumların ve belirsizliklerin yaşanabileceğini ifade ediyor.