Kamu'da yeni dönem: Esnek mesai ve maaş düzenlemesi geliyor!
Kamuda esnek mesai dönemi başlıyor. KPDK toplantısında sendikalar 3600 ek gösterge, refah payı ve kadro taleplerini masaya yatırdı.
Kamu personel rejimini sil baştan değiştirecek ve milyonlarca memurun çalışma hayatını doğrudan etkileyecek reform paketinde hazırlıklar son aşamaya geldi. Cumhurbaşkanlığı bünyesinde olgunlaştırılan taslak düzenleme ile kamuda geleneksel sabit mesai anlayışı yerini esnek ve yarı zamanlı çalışma modellerine bırakmaya hazırlanırken, sendikalar mali haklar ve kazanılmış güvenceler için masaya önemli talepler koydu.
Bakan Işıkhan: "Geleceğin Kamu Yönetimini İnşa Ediyoruz"
Yeni dönemin yol haritasını görüşmek üzere toplanan Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında sendika temsilcilerini bir araya getirdi.
Toplantıda konuşan Bakan Işıkhan, teknolojideki hızlı dönüşüm ile değişen demografik yapının kamu hizmetlerinde yenilenmeyi kaçınılmaz kıldığını belirtti. Mevcut yapının "geleceğin kamu yönetimi vizyonu" doğrultusunda modernize edildiğini vurgulayan Işıkhan, reformun kamu verimliliğini artırmayı hedeflediğini ifade etti.
Masadaki Kritik Başlıklar ve Sendikaların Talepleri
Yeni taslakla ilgili değerlendirmelerde bulunan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, kamuoyunun uzun süredir beklediği 3600 ek gösterge düzenlemesinin de bu pakete dâhil edilebileceğine dikkat çekti. Kurumlar arasındaki maaş makasının kapatılması ve gelir adaletinin sağlanması gerektiğini belirten sendika temsilcileri, şu temel talepleri masaya yatırdı:
Mali İyileştirmeler: Memurlara ek zam yapılması, refah payı artışı ve vergi dilimi oranlarının memurlar lehine yeniden düzenlenmesi.
Emekli Hakları: İlave ek ödemelerin emekli aylıklarına yansıtılması ve emekli memurlara bayram ikramiyesi ödenmesi.
Kadro Düzenlemesi: Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelinin Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfına geçirilmesi.
Esnek Mesaiye Destek, Hak Kaybına Sert Uyarı
Reform paketinin en dikkat çeken unsurlarından biri olan esnek ve yarı zamanlı çalışma modelleri hakkında da konuşan Kahveci, günümüz şartlarında geleneksel mesai anlayışının bazı meslek grupları için yetersiz kaldığını belirtti.
Esnek mesai konseptini desteklediklerini ancak uygulanacak modellerin memuru mağdur etmemesi gerektiğini vurgulayan Kahveci, parça başı veya gün bazlı ücretlendirme gibi risklere dikkat çekerek uyarıda bulundu: "Çalışma modelleri modernize edilirken memurlarımızın kazanılmış hakları titizlikle korunmalı, hiçbir şartta hak kaybı yaşanmamalıdır."
